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    蘇州人力資源培訓機構提醒,準備從事HR的你準備好了嗎?

    蘇州人力資源培訓機構提醒,準備從事HR的你準備好了嗎?小編身邊經常有朋友跳槽的時候,就會想說哎,不然要去應聘HR,但實際上,他們并不是人力資源專業畢業的,
    對人力資源管理完全沒有概念,簡單地以為HR就是招人嘛、核算工資嘛,這不難。
    于是在找工作的過程中,屢屢碰壁也是可想而知的結果。人力資源管理是做什么的?
    關于這個問題,小編認為至少得從人力資源管理的概念、以及其主要工作內容兩個方面來解答,
    也希望通過這篇文章,讓想了解這塊的朋友少一點困惑。
    人力資源管理的概念
    人力資源管理,(Human Resource Management,簡稱HRM),亦稱人事管理,是指在經濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用,
    滿足組織當前及未來發展的需要,保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。
    它是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、
    結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。也是公司一個重要的職位。
    學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊:
    1、人力資源規劃;
    2、招聘與配置;
    3、培訓與開發;
    4、績效管理;
    5、薪酬福利管理;
    6、勞動關系管理。
    2-人資工作的主要內容
    人力資源管理的流程有以下幾個方面:
    工作分析與崗位設計、人力資源規劃、人力資源甄選與測評(招聘)、人力資源培訓與開發、績效管理、薪酬設計以及員工關系維護。
    在不同的行業背景下以及不同的企業性質下,人力資源管理的側重點是不同的。外企、私企、國企的運作模式有很大的區別。
    高新技術行業、服務業以及傳統的制造行業在行業內都有著一定的共性
    綜上所述,通俗的來講,人力資源管理的內容就是:選人、用人、育人、留人。
    所以,蘇州人力資源培訓機構提醒,準備從事HR的你準備好了嗎?
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